Cadre d’utilisation
Ce portail est un espace d’information, d’orientation et d’échange destiné aux salariés et aux représentants du personnel.
Il ne constitue pas un canal officiel de communication de l’employeur.
Les informations publiées ne remplacent pas les communications officielles de l’employeur, les textes légaux ou réglementaires applicables, ni l’avis d’un professionnel compétent lorsque la situation l’exige.
Votre inscription à Espace salariés est confidentielle.
Le fait de posséder un compte sur le portail n’est pas visible par les autres salariés. Les salariés n’apparaissent dans aucun annuaire ni aucune liste de membres du portail. Les visiteurs ne disposent pas de compte.
Les Représentants du personnel validés et actifs sont identifiables dans l’espace Équipe par les autres représentants. Lorsqu’ils sont disponibles, ils apparaissent également dans Vos interlocuteurs afin de pouvoir être contactés par les salariés. En cas d’indisponibilité ou d’absence, ils peuvent temporairement ne plus être proposés comme interlocuteurs.
Lorsqu’un salarié utilise une fonctionnalité nécessitant une interaction, comme poser une question ou indiquer son intérêt pour une activité, il peut choisir d’afficher ou de masquer son identité pour cette action.
Ce choix concerne uniquement l’échange ou l’activité en question. Il ne rend jamais son compte visible dans le reste du portail.
Lorsqu’un Représentant du personnel intervient dans un échange, son identité est clairement indiquée.
Votre présence sur Espace salariés reste donc privée, sauf lorsque vous choisissez vous-même de vous identifier dans une action précise.
Respectez la confidentialité des dossiers individuels, des questions adressées à des représentants nommés. Ne transmettez aucun document personnel ou confidentiel dans le portail. N’utilisez les informations que dans le cadre prévu par le portail.
Ne publiez, ne copiez, ne résumez et ne transmettez aucun document interne confidentiel, réservé ou non autorisé de l’employeur. Cela concerne notamment les notes RH, procédures internes et documents de direction non publics.
Les échanges doivent rester respectueux, courtois et loyaux. Les propos discriminatoires, le harcèlement, les menaces et toute atteinte à la dignité sont interdits.
Évitez les données personnelles ou médicales d’un tiers, les secrets professionnels et toute information sans rapport avec la finalité du portail. Ne diffusez que ce qui est nécessaire et autorisé.
Les informations juridiques et professionnelles proposées s’appuient sur des sources publiques et officielles. Le portail ne prétend pas reproduire une doctrine interne de l’employeur et n’offre aucune garantie de résultat dans une situation individuelle.
Des outils d’assistance peuvent être proposés dans les rubriques concernées. Aucune donnée du portail ne leur est transmise automatiquement. Vérifiez les informations importantes auprès des sources officielles.
